Ich stelle mir das bei dem beispiel mit dem Vorarbeiter so vor, dass wie von Quendan erwähnt, nur eine gewisse Anzahl der Arbeiter einen tatsächlichen Bonus bekommt und die anderen eher allgemein angeleitet werden und so dafür gesorgt wird, das man einander nichtim Weg steht, alle sich sinnvoll zuarbeiten und die, die sich überhaupt nicht vertragen, einander aus dem Weg gehen können. Von dieser Koordination profitieren natürlich alle, da die Arbeit flüssiger läuft, diejenigen jedoch, welche die Regeltechnischen Boni bekommen, sind diejenigen auf die sich der Koordinator konzentriert (in der Regel wahrscheinlich diejenigen mit den anspruchsvollsten Funktion bzw. solche, die den Bonus am dringensten benötigen. Diese erwähnten Personen bekommen die besondere Aufmerksamkeit des Koordinators und um sie dreht sich seine gesamte Koordination zum Teil.
